Bilan de Compétences

 

Réussir le pari d'une évolution positive et en découvrir le moyen

• Le Bilan de Compétences est, selon nous, une démarche pragmatique et bénéfique autant pour l'entreprise que pour le salarié
  
• Gagnante pour l'entreprise : un outil permettant une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  
• Gagnante pour le salarié : une démarche permettant l'élaboration d'un projet personnel visant l'épanouissement professionnel
  

Tout(e) salarié(e) qui remplit les conditions requises :

• soit à sa demande, dans le cadre d'une demande individuelle,
• soit à la demande de l'Entreprise, dans le cadre d'une démarche plus globale, pour un groupe de salarié(e)s, ou pour l'ensemble du personnel.
  

Organisation Pratique

Notre intervention de Bilan de Compétences est basée sur une durée de 24 heures par salarié(e), et s'étale sur une période de 4 à 6 semaines.
Il convient d'ajouter le temps du suivi de bilan sur 3 mois qui s'effectue par téléphone ou par mail, selon les besoins du salarié.
Les entretiens avec notre consultant(e) durent au minimum 10 heures.
Un programme détaillé est adressé sur simple demande.

Nos spécificités

• Une approche adaptée au profil de chaque salarié.
• Une méthode qui aide le salarié à s'autodéterminer.
• Une équipe de consultant(e)s ayant une bonne connaissance de l'entreprise. Ils interviennent également en conseil, en formation et en coaching.
• Un suivi de bilan sur 3 mois.